Méthodologie

Définir les besoins et la stratégie de recherche

Cette étape initiale consiste à valider le briefing du client, afin de mieux définir les critères de sélection du candidat, les organisations à viser et confirmer le mandat.

Recherche et investigation

Ici, FN Recrutement use d’une stratégie sans faille pour potentialiser une liste de candidats qui répondent à vos critères de recherche.

Présenter les candidats potentiels

Nous présentons au client notre sélection minutieuse des candidats potentiels ayant manifesté un intérêt envers le poste.

Présélection et mise en lumière du meilleur candidat encore en lice

Des entrevues de présélection nous permettent de confirmer les compétences requises. Nous consultons ensuite le client afin de synchroniser notre choix de manière stratégique.

Consulter les références et confirmer le choix

Pour confirmer qu’il s’agit d’un choix sensé, nous contactons les références et soulevons les aptitudes clés faisant de ce candidat l’individu qui répond le mieux aux différents critères.

Sélectionner et planification

Suite à une entrevue plus exhaustive et certains tests, nous présentons l’offre d’emploi au candidat.

Suivi et vérification de la satisfaction

Un suivi est fait pour contacter les candidats non sélectionnés, ainsi qu’auprès des intervenants.Dans l’année qui suit l’embauche, un suivi est également fait avec le client et le candidat, pour assurer la satisfaction de nos services.

Témoignages

Fanie est une recruteur d’une redoutable efficacité. Elle travaille rapidement et très méticuleusement. Elle a démontré un très haut sens de professionnalisme et de rigueur dans l’exécution des mandats. Son expertise et son réseau de contact font d’elle une très bonne référence dans le milieu. Je le recommande sans réserve. - Martin Rioux

Fanie est très performante dans son rôle de recruteur. Elle fait preuve de rigueur et de professionnaliste. Elle m’a permis de décrocher un emploi qui répondait à mes attentes. Merci Fanie. - Robert Corbin